【岗位职责】
1、根据公司战略发展需要和人力资源情况,分析培训需求、完善培训制度、搭建员工培训体系;
2、根据团队需求,制定岗位胜任力模型和员工培训计划,并独立设计、开发培训课程;
3、记录培训过程并跟进结果,确保落地转化;
4、负责对公司内部培训师的选拔、培训等工作,并按需担任内部讲师;
5、发掘、协调外部培训资源。
【任职要求】
1、 注重团队协作,具备优秀的沟通和组织能力;
2、 有较强的抗压能力。
【岗位职责】
1、根据公司战略发展需要和人力资源情况,分析培训需求、完善培训制度、搭建员工培训体系;
2、根据团队需求,制定岗位胜任力模型和员工培训计划,并独立设计、开发培训课程;
3、记录培训过程并跟进结果,确保落地转化;
4、负责对公司内部培训师的选拔、培训等工作,并按需担任内部讲师;
5、发掘、协调外部培训资源。
【任职要求】
1、 注重团队协作,具备优秀的沟通和组织能力;
2、 有较强的抗压能力。